[ad_1]

В газете «Восточно-Сибирская правда» 10 сентября 2019 года опубликован материал под названием «Не хватило баллов». По мнению автора, сотрудникам Ангарского перинатального центра снизили заработною плату, а также новая балльная система стимулирующих выплат отрицательно сказывается на заработной плате медицинских работников.
Главный врач Ангарского перинатального центра Наталья Бреус подготовила опровержение по данному заявлению и направила его в адрес главного редактора газеты «Восточно-Сибирская правда» Александра Гимильштейна с просьбой незамедлительно опровергнуть недостоверную информацию.

Текст и копию письма публикуем.

«В газете «Восточно- Сибирская правда» в материале под названием «Не хватило баллов» 10 сентября 2019 года опубликована ложная информация, что нарушает Федеральный закон «О средствах массовой информации» (№ 2124-1 от 27.12.1991г. ст. 49 п.2). Данный закон гласит, что журналист обязан проверять достоверность сообщаемой им информации.
Изложенные материалы о перинатальном центре г. Ангарска не соответствуют действительности:
1. «Заработная плата по сравнению с 2018г снизилась на 10-15 тыс. рублей». «С марта 2019 года «в связи с повышением окладов» стимулирующая выплата за качество и эффективность труда медицинским работникам учреждения стала начисляться по новой балловой системе с новыми критериями, что привело к очередному снижению заработной платы».
Согласно статистической отчетности, предоставляемой ежемесячно в МЗ ИО, средняя заработная плата у врачей за 8 месяцев 2019г. составила 73928 рублей (рост на 4223 руб. по сравнению с 2018г). У среднего персонала -36210 руб., что на 1616 руб. больше чем в предыдущем году. Таким образом, факт снижения заработной платы не подтверждается, как и не подтверждается факт её снижения после повышения должностных окладов с февраля 2019г.
2. «Не лучшим образом на доходах медиков отразилась новая бальная оценка стимулирующих выплат».
Бальная система стимулирующих выплат основана на выполнении должностных инструкций и позволяет объективно оценивать как профессиональный уровень сотрудников, так и качество выполняемых работ, их сложность, напряженность и степень ответственности. Принятая система оценки поощрения сотрудников прозрачная, направлена на повышение материальной заинтересованности медицинских работников при улучшении производственных и экономических результатов деятельности каждого подразделения. Бальная система стимулирующих выплат позволила избежать « уравниловки», оценивать каждого сотрудника в зависимости от умений, навыков, уровня профессионализма и качества оказания медицинской помощи. Переход на бальную систему оценки качества оказания медицинской помощи при выплате стимулирующей надбавки также не привел к снижению средней заработной платы.
3. «У персонала отделения анестезиологии и реанимации и отделения новорожденных снизилась заработная плата также на 10-15 тыс. рублей».
Среднемесячная заработная плата у среднего медицинского персонала отделения анестезиологии и реанимации за 8 месяцев 2019г составила 38316 руб. (рост на 1218 руб. по сравнению с 2018г). Она выше чем по учреждению на 2016 руб.
В отделении новорождённых также отмечается ежемесячный рост средней заработной платы (июнь – 34566 руб. июль — 36039руб. август — 38870). За 8 месяцев 2019г. рост средней заработной платы по отделению новорождённых составил 2244 руб. по сравнению с предыдущим годом.
Рост заработной платы у среднего персонала отделения анестезиологии и реанимации, а также отделения новорождённых в 2019г произошел при отсутствии роста совместительства. Укомплектованность средним медицинским персоналом в учреждении 98%. Коэффициент совместительства в отделении новорождённых 1,1, В отделении анестезиологии и реанимации 1,0. Таким образом, указанную заработную плату сотрудники получают, работая на 1 ставку.
4. «В перинатальном центре до сих пор не принято положение о
стимулирующих выплатах».
В ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» имеется Положение об оплате труда и премировании работников, в редакции приказа № 01-06/416 от 24.12.2018 г. В данном Документе имеется. Раздел 9 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера». Листы ознакомления работников имеются.
Данное Положение согласовано с Профсоюзным комитетом, находится во внутреннем электронном ресурсе и доступно каждому сотруднику нашего учреждения.
5. « В учреждении часть санитарок переведены в уборщицы…, при этом трудовые функции остались прежними. Во время ночных дежурств обязанности санитарок выполняют медицинские сестры- анестезистки — без дополнительной оплаты».
В 2018 году в отделении анестезиологии и реанимации были сокращены штатные должности санитарок и введены должности уборщиков производственных помещений.
«Перевод» санитарок в уборщики производственных помещений связан с фактически выполняемыми работниками трудовыми функциями.
В основные должностные обязанности санитарок входит уход за лежачими больными (обработка кожных покровов для профилактики пролежней, смена нательного и постельного белья, кормление постельных больных). В отделении анестезиологии и реанимации нашего Учреждения отсутствуют больные, требующие такого ухода т.к. Ангарский перинатальный центр является учреждением 2 уровня и оказывает помощь пациенткам со средней степенью акушерско-перинатального риска. Пациентки, поступающие в отделение анестезиологии и реанимации, в том числе и поступившие в ночное время после экстренных операций, находятся в отделении реанимации в течение 4-5 часов, после чего переводятся в другие отделения.
Должностная инструкция уборщика не содержит трудовых функций по осуществлению ухода за больными.
Медицинские сестры-анестезисты выполняют только работу в соответствии со своей должностной инструкцией и не выполняют работу санитарок».

Министерство здравоохранения Иркутской области в очередной раз призывает средства массовой информации проявлять профессионализм и компетентность при подготовке любого материала медицинской тематики, обращаться за пояснениями и дополнительной информацией в региональный минздрав или медицинские организации. Также министерство оставляет за собой право защиты чести, достоинства и репутации, используя все имеющиеся и предусмотренные законодательством инструменты и механизмы.

Видеоопровержение Натальи Бреус:

https://www.facebook.com/MINZDRAV38/videos/1430533480431608/?__xts__[0]=68.ARAYTPmShJm9WrA8AuLfYYZtvQyUC21zspbnovjvOcGyDufOhFdWMRvf3FYW9tiF7af37vsif2MsjyxyfadlbAOwFQ-uxSwdmqH4lMNzdJq464QJ-W8WBw2mLCbgBHzsGcfW_NwWnJSdglXq0DnI6vWywHID6rtXIJELtaawdXKAZrwFYQ9ThG3yYftvuCMvm9Pl3E-GXcKjWg4xCvrjwoD84ZTz-GnhACDitaRlfdxW-1iw7qvullCjJp-aytNqpgTZZS0BDdUMpInT60Eo-umfjd72SSRMBVPhRgY4r_0KcGkA_AGJ76famJmngu6ihzlRahVc1K8wwqUzIXOCkggiD3xez0BZ9dU&__tn__=-R





[ad_2]
Подробнее

Меню